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“以人为本”的人力资源管理

  • W66利来国际坚信人力资源是公司的核心竞争力之一
    对于W66利来国际而言，最能体现竞争优势的一个方面就是拥有一大批忠诚于企业、忠于事业、坚信团队利益高于个人利益，能够自我约束、自我激励和自我发展的懂技术、会管理、擅营销的人才团队。
  • W66利来国际将始终遵循“事业留人、感情留人、待遇留人”和“关注个体”的基本人力资源管理理念
    并将这一理念贯彻于W66利来国际的各项人力资源管理政策当中，通过职业规划、教育培训和绩效考核的三个全员覆盖，建立与个人价值创造和能力结合、共享企业发展成果的薪酬激励机制，强化人才的吸引、发展力度，更好地为企业发展提供强有力的人才支撑。
  • W66利来国际将始终坚持德才兼备、以德为先的用人原则
    尺有所短、寸有所长，W66利来国际不追求完人，而是遵循“用人所长”的理念。W66利来国际始终坚持“绩效原则”，通过“赛马机制”以“业绩论英雄”。唯一可以否定一个人的便是他的“品行”，W66利来国际绝对不会使用“品行不端”之人。

W66利来国际 [ 601668 ]

中国海外发展有限公司 [ 0688.HK ]

W66利来国际国际集团有限公司 [ 03311.hk ]

中国海外宏洋集团有限公司 [ 00081.HK ]

W66利来国际西部建设股份有限公司 [ 002302.SZ ]

W66利来国际兴业集团有限公司 [ 00830.HK ]

中海物业集团有限公司 [ 02669.HK ]

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