要抓重点，着力提升人才队伍治理能力，提高人才配置与人才结构效能，创新人才培养与发展模式，加速高质量人才梯队建设，充分激发人才活力；着力打造重点人才工程，进一步加大高端人才培育引进力度，统筹优势资源支持优秀潜力人才成长，全方位用好用活各类人才，为推动集团改革创新发展提供人才支撑。要抓基础，从源头抓好人才工作，按照“跟踪培养、精准滴灌”的原则，建立全覆盖、多层次的培训体系，健全完善人才培养机制；加大青年科技人才队伍培育力度，支持能力业绩突出、发展潜力大的青年科技人才担任重要技术职务、领衔重大科研项目，让他们在实践中经受历练，加快青年科技人才成长。要抓改革，根据企业实际向基层单位授权，发挥基层在人才培养、引进、使用中的积极作用；赋予科研人员足够的主导权和主动权，建立健全责任制，确保科研项目取得成效；准确把握各专业序列人才成长规律，完善覆盖整体、层级分明、标准统一的专业序列职级体系；健全技能人才培养和评价体系，培养更多“大国工匠”；完善人才激励体系，灵活运用中长期激励等多种手段，激发人才干事创业热情。要加强组织领导，各级党组织要切实扛起主体责任，认真谋划、系统部署各单位人才工作，组织人事部门要切实抓好集团各项人才改革实施意见落实落地，有关部门要各司其职、密切配合，进一步增强做好集团人才工作的合力，为实现“一创五强”战略目标提供坚强人才保证。

　　要坚定不移贯彻新发展理念，扎实推进企业高质量发展。坚持绿色低碳循环发展，高质量完成“双碳”目标任务，加快形成企业“双碳”标准体系，成为绿色低碳建造的首倡者、引领者和示范者。加大科技创新力度，不断完善科技创新体制机制，加快建筑领域关键核心技术攻关，有力促进科技成果向现实生产力转化，进一步提升企业发展质量效益。要大力弘扬光荣革命传统，持续深化党史学习教育。强化理论武装，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。强化宗旨意识，深入开展“我为群众办实事”实践活动，拿出啃“硬骨头”的干劲，切实解决职工群众的急难愁盼问题。强化使命担当，把深入开展党史学习教育同巩固拓展脱贫攻坚成果、助力乡村振兴结合起来，认真做好对口支援各项工作，确保取得实实在在的惠民效果。要毫不松懈抓好疫情防控各项工作，坚决克服麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松懈心态，持续抓好常态化疫情防控工作，从严从紧落实各项防控措施，加大督导检查力度，推进疫情防控水平再提高、疫情防线再加固，确保集团疫情防控万无一失。