第二批主题教育启动以来，W66利来国际五局装饰公司（以下简称“公司”）党委全面把握“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，设置“不忘初心、牢记使命”主题教育专栏，开展“两有两匠一论坛”行动，即：设置“学习有声”、“匠心调研”、“匠心剖析”、“掷地有声”和员工论坛交流，扎实推动主题教育取得成效。
学习有声突出“常”。公司高度重视学习《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，领会习近平总书记在庆祝中华人民共和国成立70周年大会上的重要讲话精神等，公司领导坚持个人自学+集中学习，线上+线下学习，在主题教育期间学习11次，时长6天。公司领导、支部书记讲党课25次，筑牢思想基础。公司制作主题教育口袋书，明确规定动作，提醒关键节点，列出学习目录、提供规范依据。各级党支部坚持“每日打卡、每周一学、半月一考”三步走。中南区域线上开展党建知识“每日打卡”活动，连续打卡127天，通过领导带领读原著、学原文、悟原理，让主题教育“学”起来；西北区域组织党员知识竞赛3次，以赛促学；14个党支部线下主题观影、“与祖国同向同行”集体生日、参观廉政教育基地、“青春告白祖国”青年员工座谈会、社招员工草地谈心、“初心计划”系列志愿活动等，让主题教育“活”来。主题教育期间陆续在学习强国、W66利来国际简报、五局简报、五局官微等发稿166篇。
匠心调研突出“实”。公司大力推进“表单化”管理，制定专项工作安排表、调研课题表、专题党课计划表、开展情况周报表、问题清单和立行立改清单，推进主题教育深入开展。开展“七个一”党建联系点品牌工作，公司领导坚持问题导向、目标导向、结果导向，明确六联党建、两金压降、EPC管理、结算滞后等7个调研课题。围绕解决本单位存在的突出问题和群众反映强烈的问题，两级领导班子采取“望、闻、问、切”的方式，实地查看、座谈交流、访谈互动、开方抓药，深入5个区域、46个项目进行调研，组织座谈会60余次，覆盖人数400余人，收集基层意见43条。
匠心剖析突出“准”。公司召开对照党章党规找差距专题会，召开立行立改问题清单整改推进会，形成主题教育问题清单86项，制定措施299条。各级党组织形成对照党章党规找差距清单、党支部问题清单等。公司领导班子深入基层召开意见征集座谈35次，形成7份高质量的调研报告。聚焦文山会海、员工休假、两金居高、结算缓慢等重难点问题，召开立行立改问题推进会，明确责任领导、牵头部门、完成时间，制定量化措施25条。召开调研成果交流会、对照党章党规找差距专题会、民主生活会、组织生活会，明确“一人一张表”，深刻剖析反思，达到红脸出汗效果。
掷地有声突出“真”。公司针对查摆发现的86个问题，每周报送周动态完成情况，目前已经完成79项，持续整改事项取得阶段成果。针对中央第十四巡视组巡视整改，公司党委建立了由党委书记牵头抓总的整改落实机制，召开2次巡视整改推进会，制定15个方案，梳理85个问题，296项整改措施。9月份以来已整改完成190余项，取得阶段成果。公司开设员工论坛平台，从政治、思想、薪酬福利、企业改革等6个方面回复，确保基层反馈到位，逐步提升员工的幸福感、获得感。大力推进“放管服”，公司开展“员工认真、领导较真”大讨论，优化报表、授权事项62条。实施区域每季帮扶，开设区域公告、厂务公开、经验交流、会议纪要四大版块，确保管理规范。装饰公司“全国劳模参加阅兵分享观礼感受、劳模精神和工匠精神”典型做法登上“学习强国”平台。
公司将“改”字作为主题教育的重中之重，明确责任，做好统筹，将整改抓到点子上，切实改出质量与效果。截至目前，已完成整改问题数量占比95%，单位职工评价较高，满意度保持在90%以上。（W66利来国际五局供稿）