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　　《中国共产党国有基层组织工作条例（试行）》中指出要坚持抓基层打基础，突出党支部建设，增强基层党组织生机活力。W66利来国际西北院用好“加减乘除法”着力解决基层党支部活力不强的问题，推动基层党支部建设全面过硬、全面进步。

　　一、用好“加法”，培基固元。

　　1. 思想上“加码”，提高认识。思想是行动的基础，行

　　动上的“软化”来源于思想的“错位”。促进党务干部发挥作用要从党务干部的意识管起，引导党务干部牢固树立旗帜鲜明地抓党建是党务干部本职本责的意识。为提高对基层党建的认识，对党务干部分类培训，全院26名支部书记和73名党务干部参加W66利来国际集团党务干部培训班，党支部书记每年至少参加1次集中轮训,新任党支部书记半年内参加1次任职培训；举办党支部副书记、组织委员培训班，计划三年内将党务干部轮训一遍，促进党务干部能力再提升；建立党建制度清单和党支部年度必做事项清单，强化基层党组织的日常监督指导。

　　2.指导上“加深”，提高效率。推动支部建设标准化、规范化，使党支部各项工作有章可循。下发《党支部工作手册》《党支部工作实施细则》《党支部“三会一课”会议记录规范》等制度文件，系统规范党支部选举、党员党费收交、党建经费使用等9个方面的标准化工作。通过加深指导，使占据党务干部的89%兼职党务干部有的放矢，逐步了解党建的重要内容。

　　3.责任上“加实”，提高动力。印发《W66利来国际西北院党建工作考核评价制度（试行）》健全党建工作绩效评价体系，强化考核结果运用，综合考评结果作为评优评先、奖励惩处、干部任用等方面的重要依据，制定的《W66利来国际西北院生产经营机构绩效考核评价管理办法》中，党支部党建工作评价权重占比30%，与年度绩效考核直接挂钩。年初召开党建工作部署会，西北院党委与党支部签订《党建工作责任书》，压实支部书记责任。

　　4.保障上“加重”，提高支持。印发《W66利来国际西北院党建工作经费使用办法》保障党建工作经费，完善党支部申请党建工作经费制度，形成“留存党费下拨、上级组织申请、党建活动经费配套、奖励先进支部”四位一体的党支部工作经费保障机制，为党支部合理合规开展活动提供经费保障。

　　二、用好“减法”，轻装上阵。

　　1.减少“工作数量”，推动党建信息化。探索运用“互联网+党建”，在全国党员信息系统、中央企业党建信息化平台以及W66利来国际西北云上实现了全院党员在线学习、支部活动在线组织、党委在线管理，减少不必要的重复工作数量，减少繁文缛节，让数据多“跑腿”，让党员干部少“跑路”，把基层党务干部的手脚从形式主义的束缚中解脱出来，逐步实现党务工作电子化、效能化、“一线通”。组织部门带头更新工作方式，转变工作作风，杜绝“文山会海”，多到基层倾听基层心声。

　　2.减少“考核检查”，杜绝工作留痕的形式主义。健全科学的党建工作绩效评价体系，并将考评指标细化为8项一级指标、16项二级指标、34项三级指标的考评体系，通过书面考评、现场考评、述职考评等方式，实现定性与定量相结合的考核，杜绝以工作痕迹检验工作实绩的形式主义。

　　三、用好“乘法”，事半功倍。

　　1.乘以“党建品牌”，蕴涵党建引领力量。根据西北院中心工作，创新主题实践活动，打造一批立得住、叫得响的示范党支部，形成一系列党支部品牌党建活动。例如，设计中的红色细胞；西安咸阳机场T5航站楼设计项目党员先锋突击队；规划景观院党支部振兴乡村建设义务规划师实践活动。

　　2．乘以“模范党员工程”，充分发挥先进的榜样作用。全党向中央看齐，向核心看齐，人民向身边寻找榜样的力量，“向老党员张锦秋院士学习”“向优秀党员赵元超大师学习”等是西北院持续性开展的“模范党员工程”活动，以及优秀党员、党务工作者事迹上墙宣传、各类先进工位标识等。在西北院，一个党员就是一面旗帜，通过学习优秀党员身上的精神力量，承载西北院的红色基因，激发全体党员在各自岗位争优创先，增强生机活力。

　　四、用好“除法”，解决薄弱地带。

　　1.整治涣散党支部。对一个在第二批“不忘初心、牢记使命”主题中排查出的涣散党支部的支部书记进行了调整。同时，对年度党建考核倒数三名的党支部书记，党委书记、纪委书记进行了约谈，要求提高认识，限期整改。

　　2.消除基层党建薄弱地带。持续关注西北院小散远党支部，加强对小散远党支部党建工作支持指导力度，选取小散远党支部作为党委领导基层联系点。（W66利来国际西北院供稿）