W66利来国际

　　W66利来国际三局安装公司共有下属3个基层党委，4个党总支，27个党支部，452名党员，占总人数40%。在新形势下，传统教育方式已经无法满足基层党组织以及党员日益多样化的需求，安装公司探索“党性锤炼+个性定制+整体提升”递进式党员教育模式，既保持党员教育醇正的“党味”，又迎合党员个性“口味”，“全方位”锻炼提升党员综合素质，增强了党员队伍活力，也扩大了党建工作影响力。现将具体做法汇报如下：

　　一、“党性锤炼”激发党员红色基因

　　一是上好专题党课。定期开设“领导干部讲规矩守纪律”、“感受党章魅力，争做合格党员”、“注重家教注重家风”、“党的十九大精神”、“局六次党代会精神”等专题党课，由党委书记、党委委员带头讲党课，既讲理论，又紧贴企业实际，强化党员理想信念教育，锤炼党性修养。2018年两级领导班子深入联系点讲党课52次。

　　二是组织创意主题党日活动。每月一次党支部固定党日，每年6月固定特色主题活动月，组织党员开展“走一趟红军路”、“重温一次入党誓词”、“听一个红军故事”、“看一场红色电影”、“读一本革命教育书籍”等形式多样的主题党日活动，让党员在“看、听、思、悟”的过程中，增强党性教育的体验度、鲜活性，在“身临其境”中真正触及思想、震撼心灵。2018年，各党支部结合庆祝改革开放40周年，围绕“不忘初心，牢记使命”主题，开展“争先·咏流传”诗词歌咏会、“书香新时代”主题读书分享会、红歌会等内容丰富、形式多样的党日活动，打造鲜活组织生活样本。

　　三是开展党性“大体检”。严格开展党员民主评议，规范党员“评议定级”程序，根据党员履行职责、“微服务”承诺和党员积分管理等情况，采取党员互评、群众测评、领导点评、支部督评等多维度对党员进行党性体检，增强党员内生动力。2018年的党员民主评议中，对获评“优秀”的88名党员，颁发了年度民主评议优秀党员证书，对获评“不合格”的3名党员，党支部书记进行了谈话提醒。

　　二、“个性定制”燃起党员红色激情

　　自2016年来，安装公司重点打造“三微”学习教育平台，发挥党员主体作用，满足党员个性化需求。

　　微党课，采取党员轮流上台授课的形式，将以往的“书记讲、党员听”变为“人人讲、大家听”。党员自定主题，畅谈对党建、党性、党纪、党规等方面的认识，每季度至少举办一次。微分享，以朗读经典、分享好书、讲述背后故事为主，感悟文化的魅力，建设“书香安装”。“微分享”推广以来，先后开展了“说出对母亲的心声”、“信仰”、“祖国颂”、“厉害了，我的国”等主题分享，带动身边群众积极主动读书，营造良好的学习氛围。微论坛，每期一个话题，不限形式和范畴，当前热点、难点、文化、生活等可以无所不谈、无所不包，给党员充分的交流话题和发挥空间。“微论坛”推广以来，先举办了“如何看待碎片化学习”、“如何打造服务型机关党支部”、“传承红色基因，做转型升级，创先争优表率”、“弘扬工匠精神大家谈”等主题微论坛，进行思维碰撞。

　　自“三微”学习平台开展以来，党员参与意识、融入意识不断增强，累计有100多名党员参与“三微”平台的交流与分享，较好实现党员教育“两个转变”——被动型向自主动型转变，灌输型向渗透型转变。

　　三、“整体提升”营造企业发展红色氛围

　　一是实施党员“三亮”工程。深入开展党员创新工作室、党员示范区（岗）、党员突击（先锋）队、党员责任区活动,引导党员在精益建造、商务创效、科技攻关中当先锋、作表率、比贡献，先后推出“最美党员”“奋斗者”等一批鲜活有温度的先进事迹和模范典型，推进党建工作与业务发展的高度对接、深度融合。党员“三亮”活动深入人心，2018年举办工程算量、BIM及动画应用、项目经理模拟答辩等10余次劳动竞赛和技能大赛，激发了党员干事创业热情，党组织凝聚力和感染力进一步增强。

　　二是开展两级机关 “为职工办实事”活动。为转变两级机关作风，2018年与工会一起开展“为职工办实事”主题活动，围绕职工普遍关的热点、难点、需求点，聚焦内控管理、人才培养、职工群众关爱等方面，两级机关积极上报办实事清单81条，公司列出立项办实事清单45条，每季度对办理实事清单进展情况进行督查，年终评出职工最满意“十件实事”并进行表彰，切实帮基层解决问题，为职工办实事、谋实惠。

　　通过递进式教育模式使党员党性修养、专业技能、演讲与口才等综合素质得到提高，在企业转型升级、提质增效发展中都能起到模范带头作用，成为公司发展的重要力量。下一步，公司还将建立党员教育长效机制，完善考评、激励机制，进一步创新教育内容和形式，将党员教育做得更有实效。（W66利来国际三局供稿）