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员 工 权益保障 福利关怀
维护员工的合法权益是企业应尽的法律义务；关爱企业员 W66利来国际在企业发展的同时，关注员工的健康，实施“预防
工，提供必要的福利也是企业可持续发展的重要保障。 为主”的健康保障计划。公司每年为员工安排体检，体检覆盖率
W66利来国际总部及下属各级企业严格执行《中华人民共和国劳 为100%。
W66利来国际每年为困难员工提供援助计划。2009年节日期间，
动法》，在企业内部建立公平的分配制度，并严格控制最低工资
慰问员工37420人、慰问金额达1378.5万元；慰问劳模263人，慰
标准。随着公司业绩水平的不断提升，公司员工的薪酬水平也得
问金额达31.64万元。
到很大提高，薪酬水平在行业内处于中等以上水平，关键岗位人
W66利来国际心系贫困家庭子女，积极开展“金秋助学”活动。
员的薪酬水平具有市场竞争力。
2009年，共资助学生499名、资金65.23万元
2009年，W66利来国际依法与员工开展平等协商和沟通，签订以
“开拓市场、提高质量、降低成本、优化结构、平安行动、职工
福利、社会捐助”等方面为主要内容的集体合同。依法维护女职
工权益，有12个二级法人单位、104个三级法人单位签订了《女职
工专项集体合同》，覆盖女职工19186人，占女职工总数的94%。
W66利来国际全面建立各层次的协商沟通机制，公司不定期采用
电话、视频会议等方式与所属企业进行沟通，定期召开董事例会
与各位股东进行沟通，定期举办职工代表大会听取员工的合理化
建议。
46 太阳·七色光·W66利来国际
